استخدام کارمند

استخدام کارمند

استخدام کارمند مناسب یکی از راههای افزایش بهره وری است.

مهمترین موضوع، انتخاب افراد درست و حفظ آنها است.

  • می خواهید تجارت خود را چند برابر کنید؟
  • می خواهید استرس خود را کاهش دهید؟
  • می خواهید بر بازار مسلط شوید؟

همه آنها به طور کامل در اختیار شماست.

لازم نیست برای جذب افراد عالی و استخدام کارمند، برند معروف، جیب پر پول و یا ارتباطات مهم داشته باشید.

با پیروی از چند اصل زیر می توانید به راحتی رهبری کنید؛

هنگام استخدام کارمند، از سه اصل زیراستفاده کنید:

1- خواسته خود را دقیق مشخص کنید.

حرف زدن و سخنرانی درباره اهمیت مردم یک چیز است و اطلاع دقیق از خواسته واقعی خود، چیز دیگر!
فرد مناسب شرکت شما چطور شخصی است؟
کدام ویژگی، فرد عالی را از فرد خوب و ساده متمایز می کند؟
افراد درجه یک، دو و سه را چطور از یکدیگر تشخیص می دهید؟

سه ویژگی کارمند درجه یک

  •  کارمندتان از شما بهتر است.
    همیشه بهترین کارمندان را استخدام کنید تا آنها عالی عمل کنند.
  •  کارمند شما دلسوز و با شخصیت است.

افرادی را استخدام نکنید تا صمیمیت و دلسوزی را به آنها آموزش دهید،; افرادی را استخدام کنید که صمیمی و دلسوز هستند.
شما موفقیت را به افراد خود آموزش نمی دهید، شما افراد موفق را استخدام می کنید.

استخدام کارمند

استخدام کارمند

خصوصیات دلخواه شما کدام است؟

آیا می خواهید فرد استخدامی شما مهربان، دارای پشتکار، مورد اعتماد، مصمم و سخت کوش باشد؟

ابتدا فهرستی از خواسته های خود تهیه کرده و جستجو را آغاز کنید!

  •  کارمندان شما عاشق کارشان هستند.

وقتی برای مصاحبه با کسی پشت میز می نشینید، فقط به رزومه آنها نگاه نکنید،; به چشمان آنها نگاه کنید، به اعماق قلب آنها نگاهی بیاندازید.

از خود بپرسید: آیا این همان فردی است که در این شرکت عاشق کار ما می شود؟

قرار دادن فرد مناسب در بستر و فرهنگی نامناسب اشتباه است.
باید فرد عاشق فرهنگ، مردم، محصولات و ماموریت و هدف شما باشد.

به قول جابز: اگر این طور باشد، همه موارد دیگر به طور طبیعی حل می شود.

[gap]

[scrolling_box title=’مقالات پیشنهادی’ display=’tag’ tag=’229′ header_background=’#1e73be’ header_text_color=’#ffffff’ hide_dots=’yes’]

2- از خواسته آنها با خبر شوید.

اگر نگران پرداخت حقوق افراد درجه یک هستید، سخت در اشتباه هستید.

زیرا کارمندان در محل کار به دنبال 5 مورد هستند:

  •  افراد

افراد عالی به شرکت هایی مانند گوگل و اپل ملحق می شوند، نه به دلیل ظاهر خوب آنها، بلکه چون همه افراد موفق و توانمند آن جا جمع شدند.

افراد عالی و درجه یک می خواهند با افراد شایسته همکاری کنند.
این مهمترین ویژگی مورد توجه مردم است.

  •  چالش

افراد بزرگ می خواهند قسمتی از کاری بزرگ و مهم باشند.
خواهان کاری هیجان انگیزند که آن ها را به کمال برساند.
می خواهند برای ارزش معنوی گروهی کار کنند، نه فقط برای کار.

افراد عالی می خواهند هر شب خسته، اما راضی از کار مهم و بزرگی که آن روز انجام دادند به رختخواب بروند.

  •  فرصت

افراد مهم برای موفقیت به فرصت و مسیری برای پیشرفت نیاز دارند.

می خواهند از اهداف، آرزوها و طرح های توسعه ای بزرگ شرکت شما باخبر شوند.

علاوه بر آن، نمی خواهند تجسس و بازرسی کنند، فقط می خواهند در پیشرفت شرکت سهیم باشند و ان را به حقیقت تبدیل کنند.

به قول استیو جابز:

مردم جذب هدف می شوند.

هدفی را در جهان مشخص کنید تا افراد همفکر و هم هدف جذب شما شوند.

  • رشد و پیشرفت

افراد می دانند که شغل انتخابی آنها دو سوم ساعات بیداریشان را به خود اختصاص می دهد.

بنابراین دوست دارند احساس خوبی به کار خود داشته باشند; و در همان حین می خواهند از پیشرفت و رشد خود به خواسته شان باخبر شوند.

مردم علاقه مندند همراه سازمانی باشند که روی رشد و پیشرفت کارمندانش سرمایه گذاری می کند.

  • پول

البته، افراد درجه یک و عالی فقط برای ارایه کار عالی، پول خوبی می خواهند.

پول در آخر فهرست قرار دارد!

پول عامل اصلی انگیزه بخش افراد عالی و درجه یک نیست.

به یاد داشته باشید افراد عالی و درجه یک، مجانی هستند، حقوقشان را خودشان پرداخت می کنند.

استخدام کارمند

تفریح در کار

3- تفریح

در سراسر فرایند استخدام، باید به یاد داشته باشید که با انسان ها سروکار دارید.
انسان ها عاشق تفریح هستند، و همچنین عاشق کارشان هستند.

  • آیا تجارت شما پویاست؟
  • آیا افراد برای هشت ساعت کار روزانه مشتاقانه در محل کار حاضر می شوند؟
  • آیا کار انها برایشان معنا دارد؟

اگر این طور نیست باید تغییراتی ایجاد کنید.

افرادی را استخدام کنید که بیشتر از شما رشد کرده اند.
برای فتح مرزهای جدید نیرو استخدام کنید.

برای اجرای ابتکارات نو نیرو استخدام کنید، اما برای اصلاح خرابکاری های قبلی افراد جدید استخدام نکنید.

اگر افراد خود را جمع کرده اید، زمان رهبری کردن آنهاست.

لطفا در صورت مفید بودن این مقاله جهت استفاده ی دوستان و کمک به ما و دیگران مطلب را با کلیک روی آیکون های اجتماعی به اشتراک بگذارید.

 

گردآوری: روناک روشنگر
گروه آموزشی پژوهشی تا بیکران
منبع:
قطار سرعت به سوی ثروت؛ دارن هاردی

[review id=’8489′]

استخدام کارمند

2 دیدگاه برای “استخدام کارمند”

  1. چقدر عالللللللللییییییییی
    مطالبتون خیلی مفید و دست اوله

  2. لطفا در مورد اینکه چطوری جلسه استخدامی رو برگزار کنیم هم مطلب بزارید.

دیدگاه‌ها بسته شده‌اند.